Οι γυναίκες πράκτορες τεχνητής νοημοσύνης «αμείβονται» λιγότερο από τους άνδρες

Πηγή: Independent

Οι έμφυλες προκαταλήψεις στον χώρο εργασίας επεκτείνονται και στους βοηθούς τεχνητής νοημοσύνης, σύμφωνα με νέα μελέτη.

Ερευνητές από το Πανεπιστήμιο του Λίμερικ διαπίστωσαν ότι άνθρωποι που εργάζονταν σε ένα γραφείο εικονικής πραγματικότητας ήταν διατεθειμένοι να πληρώσουν περισσότερο τους άνδρες πράκτορες τεχνητής νοημοσύνης από ό,τι τις γυναίκες.

Οι βοηθοί τεχνητής νοημοσύνης βασίζονταν ακριβώς στην ίδια τεχνολογία, ωστόσο οι «γυναικείοι» πράκτορες αμείβονταν περίπου 10% λιγότερο από τους «ανδρικούς» για την εκτέλεση της ίδιας εργασίας.

«Αυτό που είναι εντυπωσιακό στα ευρήματά μας είναι ότι η τεχνολογία πίσω από αυτούς τους πράκτορες τεχνητής νοημοσύνης ήταν ακριβώς η ίδια, όμως οι άνθρωποι δεν τους αντιμετώπιζαν με τον ίδιο τρόπο», δήλωσε η δρ. Μέρι Χάουζφελντ από το Πανεπιστήμιο του Λίμερικ, η οποία συνυπογράφει τη μελέτη.

«Συχνά θεωρούμε ότι η τεχνητή νοημοσύνη είναι ουδέτερη, όμως ο τρόπος με τον οποίο σχεδιάζουμε και παρουσιάζουμε αυτά τα συστήματα μπορεί να ενεργοποιήσει τις ίδιες παραδοχές και προκαταλήψεις που υπάρχουν στις αλληλεπιδράσεις μας με άλλους ανθρώπους».

Στη μελέτη συμμετείχαν 189 άτομα, τα οποία εργάστηκαν μαζί με έναν πράκτορα τεχνητής νοημοσύνης που παρουσιαζόταν ως άνδρας, με το όνομα Γιόχαν, και έναν που παρουσιαζόταν ως γυναίκα, με το όνομα Γιοχάννα.

Οι ερευνητές ανέφεραν ότι τα ευρήματα αντανακλούν τις υφιστάμενες έμφυλες προκαταλήψεις στον χώρο εργασίας. Σύμφωνα με στοιχεία της βρετανικής Εθνικής Στατιστικής Υπηρεσίας (Office for National Statistics) για τις διάμεσες ωριαίες αποδοχές, το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων για τους εργαζομένους στο Ηνωμένο Βασίλειο ήταν 6,9% πέρυσι. Όταν λαμβάνονται υπόψη άνδρες και γυναίκες που εργάζονται στην ίδια θέση και διαθέτουν παρόμοιες δεξιότητες και εμπειρία, το μισθολογικό χάσμα εκτιμάται ότι κυμαίνεται μεταξύ 1% και 2%.

Τα ευρήματα της μελέτης έρχονται σε μια περίοδο ταχείας υιοθέτησης των πρακτόρων τεχνητής νοημοσύνης στον χώρο εργασίας, με σχεδόν το 80% των εταιρειών να τους χρησιμοποιεί το 2026, σύμφωνα με την εταιρεία συμβούλων πληροφορικής Accelirate. «Καθώς οι πράκτορες τεχνητής νοημοσύνης γίνονται όλο και πιο συνηθισμένοι στον χώρο εργασίας, πρέπει να εξετάσουμε προσεκτικά τα χαρακτηριστικά που τους αποδίδουμε και τις συμπεριφορές που ενδέχεται να ενθαρρύνουν αυτές οι επιλογές», δήλωσε η δρ Χάουζφελντ. «Δεν θέλουμε να αναπαράγουμε ακούσια τις υπάρχουσες ανισότητες σε ένα νέο τεχνολογικό περιβάλλον».

Η μελέτη, με τίτλο «Ανθρωπόμορφος και άνδρας; Πώς ο σχεδιασμός των βοηθών τεχνητής νοημοσύνης συνδέεται με την εμπιστοσύνη και τη χρηματική ανταμοιβή στην εργασία σε περιβάλλον εικονικής πραγματικότητας», θα παρουσιαστεί αυτή την εβδομάδα στο 14ο Nordic Conference on Human-Computer Interaction, στη Βάασα της Φινλανδίας.

Πηγή: infowar